Kanada’da çalışmayı haftada dört gün formatında düzenlemeye çalıştılar . Deney sırasında işverenler işgücü verimliliğinde bir düşüş fark etmemekle kalmadı, aynı zamanda artışını da kaydetti. Araştırmacılar, çalışanların önemli ölçüde daha sağlıklı ve mutlu hale geldiğini, bu nedenle deneye katılanların çoğunun test bittikten sonra bile dört günlük programdan ayrılmaya karar verdiğini söylüyor.
Şimdi Toronto, York Üniversitesi’nin deneyle ilgili bir raporuna atıfta bulunarak bunu yazıyor .
Bir yıl süren araştırmaya 30 şirket ve 3,5 bin çalışan katıldı. Dört günlük bir çalışma haftasını düzenlemek için iki seçenek vardı:
Çalışanlar aynı miktarda işi haftada 40 saat yerine 32 saat çalışarak gerçekleştiriyor;
40 çalışma saati haftanın 5 gününe değil 4 gününe dağıtılmaktadır.
Her iki senaryoda da sonuçlar beklenmedikti. İşverenlerin sonuçlarına gelince:
Yöneticilerin %90’ı, yeni programın uygulamaya konulması sonucunda şirketin işgücü verimliliğinin aynı kaldığını, hatta arttığını söyledi;
%96’sı, daha ilerici planlama sayesinde yetenekli çalışanları çekmenin ve elde tutmanın daha kolay olduğunu söyledi;
Ankete katılanların %93’ü dört günlük çalışma haftasını uzun süre kullanmaya devam etmeyi planladıklarını söyledi.
Çalışanların %96’sı daha mutlu oldu. Ayrıca dört günlük çalışma haftası insanların sağlığını etkileyerek önemli ölçüde iyileştirdi.
Raporda, “Araştırmalar, daha kısa çalışma programlarının genellikle üretkenliği ve ekonomik getiriyi artırdığını, sağlık sonuçlarını iyileştirdiğini, eşitlik girişimlerini güçlendirdiğini ve karbon emisyonlarını azalttığını gösteriyor” diyor.
Dünyadaki bazı ülkelerin halihazırda üç gün izin uygulaması yaptığını da hatırlatalım. Aynı zamanda iş hacmi ve maaş aynı kalıyor. Ukrayna’da işverenlerin %70’inden fazlası deneme amaçlı 4 günlük çalışma haftasına geçmeye hazır . Bunlar Jooble web sitesinde işverenlerle yapılan bir anketten elde edilen verilerdir.
